CEO Pledge on Preventing Sexual Abuse and Harassment at Workplace

We invite you to take action in support of making our workplaces and community to be free from gender-based harassment at the workplace.

Kami mengajak para pemilik bisnis untuk ikut serta dalam mewujudkan lingkungan kerja yang bebas dari kekerasan berbasis gender.

Herein and after we pledge that:

Dengan ini berkomitmen untuk:

We will continue to make our workplaces trusting places for our employees free from any act of harassment while working.
Kami akan terus berusaha untuk menyediakan lingkungan yang aman dari segala bentuk kekerasan bagi pegawai kami selama bekerja/ditempat kerja.

We will create and maintain environments, platforms, and forums where our people feel comfortable reaching out to their colleagues, and our supporting platform to gain greater support and awareness of each other's experiences.
Kami akan menciptakan dan mempertahankan lingkungan, wadah dan forum dimana pegawai kami dapat dengan nyaman mendapatkan bantuan yang mereka butuhkan ketika mereka mengalami perlakuan yang tidak menyenangkan di lingkungan kerja.

We encourage ongoing dialogue and not tolerate any gender-based harassment at work.
Kami mendukung dialog untuk kemajuan bersama terkait dengan perlindungan pegawai dan tidak mentoleransi segala kekerasan berbasis gender di lingkungan tempat kerja.

We will implement and expand our knowledge on gender education.
Kami akan mengimplementasikan dan memperluas pemahaman kami atas pendidikan gender.

We will commit to rolling out and/or expanding unconscious gender education within our companies in the form that best fits our specific culture and business.
Kami berkomitmen untuk memasukan nilai-nilai pendidikan gender dalam budaya dan bisnis kami.

We will help our employees recognize and minimize their blind spots, we aim to facilitate more open and honest conversations about their experiences of getting harassed at work.
Kami akan membantu memahami dan meminimalisasi ketidaktahuan bagi korban dalam pemberian informasi dengan memfasilitasi mereka dengan percakapan yang terbuka dan jujur tentang pengalaman mereka mengalami kekerasan di tempat kerja.

We will share best—and unsuccessful—practices: where our companies will establish programs and initiatives to raise the awareness of harassment.
Kami akan selalu mengembangkan program - program dan inisiasi dalam meningkatkan kesadaran tentang kekerasan berbasis gender.

We will commit to help our strategic partners and/or colleagues to evolve and enhance their current harassment prevention strategies and encourage them, in turn, to share their successes and challenges with others.
Kami berkomitmen untuk membantu partner strategis kami, dan rekan kerja kami dalam mengembangkan dan meningkatkan strategi pencegahan pelecehan/kekerasan di lingkungan tempat kerja yang telah mereka lakukan, dan berbagi cerita sukses dalam upaya mewujudkannya.

We will work with our board of directors (or equivalent governing bodies) through the development and evaluation of concrete, strategic action plans to prioritize and drive accountability of any act of harassment at work. Given the shared responsibility for driving strategies that help companies thrive, boards and CEOs play an important role in driving action together to cultivate a workplace that is free from harassment.
Kami akan bekerja dengan jajaran direksi dan badan yang setara melalui pengembangan dan evaluasi rencana aksi strategis yang konkret untuk memprioritaskan dan mendorong akuntabilitas dari setiap tindakan pelecehan di tempat kerja. Mengingat tanggung jawab bersama untuk mendorong strategi yang membantu perusahaan berkembang, dewan direksi dan CEO memainkan peran penting dalam mendorong tindakan bersama untuk menciptakan tempat kerja yang bebas dari pelecehan/kekerasan.

We also pledge to create accountability systems within our companies to track our progress and to share regular updates to catalog effective programs and measurement practices.
Dengan ini kami juga berjanji untuk menciptakan sistem pertanggungjawaban dalam perusahaan dimana kami dapat menelusuri tiap perkembangan dan senantiasa memberikan pembaruan rutin yang kami lakukan dalam upaya menciptakan tempat kerja yang bebas dari pelecehan/kekerasan.

We believe that by sharing and learning with each other, we can strengthen our existing programs and commitments to better serve our employees and society to create a safe place for women.
Kami percaya dengan membagikan dan belajar dari satu sama lain, kita dapat memperkuat program yang telah dijalankan dan memperkuat komitmen untuk melayani karyawan dan masyarakat kami dengan lebih baik guna menciptakan tempat yang aman bagi wanita.

We recognize that these commitments are not the complete answer, but we believe they are important, concrete steps toward building a healthy workplace environment.
Kami menyadari bahwa komitmen ini bukanlah langkah akhir, melainkan sebuah langkah penting menuju lingkungan tempat kerja yang sehat dan aman bagi seluruh pegawai.

We hope our list of signatories will grow, and we invite other CEOs across Indonesia to join us.

Kami berharap lebih banyak pemilik bisnis yang menandatangani perjanjian ini, dan kami mengundang CEO lain di seluruh Indonesia untuk bergabung dengan kami.

Endorsed and powered by Bullyid Indonesia

Bullyid Indonesia is registered under Yayasan Nindya Miesye Agita with organization registration number: 0377350102014

Website  Instagram  Twitter  LinkedIn